Egyéni vállalkozóknak, mikro- és kisvállalkozásoknak

Bérszámfejtés és HR szolgáltatások

A változó szabályozások útvesztőjében is biztos kézzel segítünk eligazodni.

Mi gondoskodunk róla, hogy munkavállalóid fizetése mindig pontosan érkezzen, a jogszabályoknak megfelelően, ezalatt Te pedig nyugodtan irányíthatod a vállalkozásod.

bárszámfejtés mentor könyvelőirodánál hero képe
Célunk hogy az adminisztrációs terhek ne legyenek akadályok az utadon. Melletted állunk, hogy az alkalmazottak után járó feladatokat egyszerűen, gördülékenyen kezelhesd.

Amit kínálunk

Bérszámfejtés és HR Adminisztrációs Szolgáltatások

Ez a csomag azoknak a vállalkozásoknak ideális, akik munkavállalókat foglalkoztatnak. A bérszámfejtéssel és a munkavállalókkal kapcsolatos minden adminisztrációt magába foglalja.

checkmarks ikon

Bérszámfejtés

A munkavállalók bérének és egyéb juttatásainak pontos kiszámítása. Szabadság és távollét kezelése. Letiltások kezelése.

checkmarks ikon

Járulékbevallások

A bérszámfejtéshez kapcsolódó adó- és járulékbevallások elkészítése és benyújtása.

checkmarks ikon

TB ügyintézés

Táppénz, CSED, GYED és egyéb társadalombiztosítási ellátások igénylése.

checkmarks ikon

Adminisztráció

A munkavállalók be- és kijelentése a NAV felé, valamint a kilépő papírok (igazolások) elkészítése. Munkaügyi dokumentáció (munkaszerződések, nyilatkozatok, nyilvántartások) kezelése

checkmarks ikon

Jövedelemigazolás

A munkavállalók számára kiállított jövedelemigazolások elkészítése.

Munkabér, TB, Bérszámfejtés

Gyakran ismételt kérdések

A minimálbér az a legkisebb összeg, amit a munkáltató köteles kifizetni minden dolgozónak, függetlenül attól, hogy milyen végzettsége van. Egyszerűen fogalmazva: ha valaki 8 órát dolgozik, ennél kevesebbet nem kaphat havonta.

A szakképzett minimálbér (más néven garantált bérminimum) viszont csak azoknak jár, akiknek van valamilyen középfokú végzettsége vagy szakképesítése, és az adott munkakör ehhez a képzettséghez kötött. Ez a bér magasabb, mert elismeri a dolgozó plusz tudását és szaktudását.

A  minimálbér összege az utolsó két évben havi bruttó:
2024: 266.800 Huf
2025: 290.800 Huf
A garantált bérminimum összege az utolsó két évben havi bruttó:
2024: 326.000 Huf
2025: 348.800 Huf

A Bruttó bér az az összeg, amit a főnököd a munkádért adni akar. Ez az a „nagyobb összeg”, amit a szerződésen is látsz. Azonban ebből a pénzből az államnak ki kell venni egy részt.
A Nettó bér pedig az az összeg, amit ténylegesen megkapsz a kezedbe vagy a bankszámládra. Ez mindig kevesebb, mint a bruttó, mert az állam levonja az adókat és járulékokat.

Egyszerűen: ha kaptál egy nagyobb kupac pénzt (bruttó), abból levág az állam egy darabot, és amit tényleg hazaviszel, az a nettó.

Tehát a bruttó az „egész torta”, a nettó pedig az a szelet, amit meg tudsz enni.



  • Jelenléti ívek vagy munkaidő-nyilvántartások, hogy pontosan tudják, mennyi munkaóra után kell fizetni
  • Munkaszerződések, amik rögzítik a munkavállaló jogait és kötelezettségeit
  • Aláírt bérjegyzékek, amelyek a kifizetett béreket és levonásokat tartalmazzák
  • Bérkartonok, vagy más bérszámfejtési nyilvántartások
  • Munkavállalói nyilatkozatok (például adókedvezmények, családi kedvezmény igénylése)
  • Egyéb jelenléti listák, szabadság-, táppénz-nyilvántartások
  • Bizonyos esetekben kiküldetéshez kapcsolódó dokumentumok
  • TB-kiskönyv vagy TB igazolások

A munkabérből 2025-ben levont főbb adók és járulékok a következők:

  • Személyi jövedelemadó (SZJA): 15%
  • Társadalombiztosítási járulék (TB-járulék), melynek összes mértéke 18,5%, és amely a következőkből áll:
    • Nyugdíjjárulék: 10%
    • Egészségbiztosítási járulék: 7% (ebből 4% természetbeni, 3% pénzbeli ellátás)
    • Munkaerőpiaci járulék: 1,5%
  • Ezek a levonások a bruttó bérből történnek, így a levont összeg összesen 33,5% az adó és járulékok együttese, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló a bruttó bér 66,5%-át kapja kézhez nettóként.
  • Fontos tudni, hogy a személyi jövedelemadóból azonban már év közben is igénybe lehet venni különböző adókedvezményeket. (Pl gyermekek utáni kedvezmény, bizonyos betegségek utáni kedvezmény)
  • A munkáltatónak is van járulékfizetési kötelezettsége, amely 2025-ben 13% szociális hozzájárulási adó formájában jelentkezik.

Röviden: a bruttó béredből levonják az adókat és járulékokat, hogy az állam ebből finanszírozza a társadalmi biztosítási ellátórendszert, és az egyéb állami kiadásokat. A maradék az, amit ténylegesen megkapsz kézhez, ez a nettó bér.

A bér és a munkaügyi iratok kötelező megőrzési ideje az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követő öt év

Árainkról itt találsz információt

Call Now Button